8月31日上午，人事处在行政楼628会议室召开了新学期工作部署会议，会议全面总结了上学期人事工作的成绩与经验，并就新学期的重点任务进行了规划和安排。

会上，人事处处长杨元建传达了学校关于师资队伍建设、人事制度改革等方面的总体精神和要求，强调了人事工作在学校事业发展中的基础性、战略性作用。他结合学校年度工作要点，对新学期人事重点工作进行了深入研讨和部署。一是要持续强化高层次人才引育工作，坚持“引育并举”方针，加大海内外优秀人才，特别是青年英才和急需紧缺领域人才的引进力度，进一步完善人才成长支持体系，着力打造高水平、结构化、创新型师资队伍；二是要深化人事管理制度改革，持续推进职称评审、岗位聘任、考核评价等机制的优化与完善，努力构建更加科学、规范、高效的人事管理体系；三是着力提升师资队伍整体素质，组织实施各类教师培训项目，助力教师专业发展和综合素养全面提高；四是要优化人事服务保障效能，进一步增强服务意识，特别是在薪酬福利、社保公积金、档案管理、入职离职手续办理等方面，为全校教职工提供更加便捷、温馨、精准的服务，提升教职工的满意度和归属感。

教师工作部部长李健发言总结，新学期开学后教师工作部、人事处将开展为期一个月的师德师风传承建设月的活动，这也是我校师德品德建设的重要举措，在开展教师节庆祝活动的同时也不能放松对师德师风隐患的排查和调研，营造崇尚师德、潜心育人的良好氛围。全体同志要深刻认识新形势新任务对人事工作提出的新要求，不断加强政策学习和业务钻研，提升履职能力，强化部门协同，形成工作合力，要坚守政策底线，秉持公道正派，不断提升人事工作的规范化、专业化水平。